Von diesen Konflikten wirst du krank.
Nicht sofort.
Nicht dramatisch.
Aber zuverlässig.
Es gibt drei Konfliktarten, die Menschen langsam zermürben.
Heute geht es um einen davon: den Wertekonflikt.
Stell dir folgende Situation vor.
Endlich steht der Quartalsplan.
Alles ist klar.
Zuständigkeiten verteilt.
Deadlines gesetzt.
Jeder weiß, was er zu tun hat.
Und dann verändert sich etwas.
Ein Kollege wird krank.
Ein Projekt gerät ins Stocken.
Der Markt verändert sich.
Die Realität passt plötzlich nicht mehr zum Plan.
Und genau hier beginnt das Problem.
Der Pflichtbewusste denkt weiter in Struktur.
Der Plan gilt.
Urlaub ist Urlaub.
Zuständigkeit ist Zuständigkeit.
Nicht aus Kälte.
Sondern aus Ordnung.
Wenn wir jetzt anfangen, alles anzupassen, bricht das System.
Der Loyale reagiert völlig anders.
Er sieht nicht zuerst den Plan, sondern die Situation.
Jetzt kann ich nicht einfach gehen.
Jetzt kann ich nicht sagen: Das ist nicht mein Thema.
Jetzt braucht es jemanden, der übernimmt.
Also springt er ein.
Er gleicht aus.
Er übernimmt.
Am Anfang fühlt sich das sogar richtig an.
Menschlich.
Verbunden.
Verantwortungsvoll.
Und genau hier beginnt die Zermürbung.
Denn während der Pflichtbewusste durch die Kritik immer starrer wird – das war doch so nicht vereinbart – wird der Loyale immer erschöpfter.
Nicht, weil er schwach ist.
Sondern weil er zwei Werte gleichzeitig lebt:
Loyalität und Verantwortung.
Und dieser Mix macht kaputt, wenn niemand den Rahmen neu klärt.
Nicht der Pflichtbewusste geht zuerst K. o.
Der bleibt stabil, solange die Struktur hält.
Der Loyale kippt, wenn Loyalität zur Daueranpassung wird und Verantwortung ohne Mandat getragen wird.
Loyalität ohne Grenze wird Selbstüberforderung.
Verantwortung ohne Klarheit wird Erschöpfung.
Das ist nur einer der Konflikte, die dich langsam, aber sicher kaputt machen können.
Wenn du die anderen zwei Konflikte kennenlernen willst, die dich genauso zermürben können, dann hör heute unbedingt in meine aktuelle YouTube-Folge rein.
Den Link dazu findest du im ersten Kommentar.
Ich wünsche dir ein Charisma-Aha,
trau dich DU zu sein,
deine Silke und ein Lächeln.
In Podcastfolge #353 „Warum dich diese drei Konflikte fertig machen“, erfährst du unter anderem:
✨ Wieso das Tempo des Konflikts für deine Energie entscheidend ist.
✨ Was passiert, wenn zwei Menschen am gleichen Thema arbeiten – aber nach völlig anderen inneren Regeln.
✨ Warum Grenzen selten gebrochen werden – sondern Stück für Stück verrutschen.
✨ Wann Unklarheit mehr Energie fressen als der eigentliche Job.
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#Silke Fritzsche, CEO Fritzsche Consulting GmbH & Charisma4Business®, Charisma-Expertin und Strategin für den Mittelstand
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Wer ist Silke Ava Fritzsche?
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